日本企業が留学生を採用する理由

日本企業が留学生を積極的に採用していますが、日本企業が留学生を採用する理由、というアンケート結果がありました。

独立行政法人　日本学生支援機構（JASSO）というところが、留学生向けに日本の就活状況を説明した資料なのですが、これによると、次のような理由で留学生を採用しているのだそうです。

１．国籍に関係なく優秀な人材を確保するため 65.3%

２．事業の国際化に資するため 37.1%

３．職務上、外国語の使用が必要なため 36.4%

４．外国人ならではの技能・発想を採り入れるため 9.4%

５．日本では高度な人材が集まらないため  3.8%

６．外国人の方が人件費コストが低く抑えられるため 0.7%

７．その他 5.7%

８．特に理由はない 5.5%


１は実感ですね。グローバル展開を考える企業であれば、国籍に関係なく優秀な人材を確保したいと思います。
関連して気になったのは、５。これも実感です。日本人は中途半端で、役立たずな印象の方は多いです。自己主張も下手なので、採用してみようか、という気になりにくいです。


また、特筆すべきは、留学生のイメージです。
数字は左から、留学生を採用したことがある企業のイメージ(A)、採用したことのない企業のイメージ(B)、3番目はその差（A-B）になります。

忠誠心がある 15.7  4.8 10.9

協調性がある 26.0  5.2  20.8

国際的視野が広い 38.8  30.2   8.6

仕事への意欲が高い 54.2  27.1  27.1

能力が高い 36.5  10.6  25.9

キャリア意識が明確である 42.0  27.0  15.0

自己主張が強い 50.0  42.0   8.0

日本語能力が不足している 30.8  39.4  -8.6

定着率が低い 26.3  35.4  -9.1

日本の雇用慣行になじまない 12.8  29.8  -17.0

労働条件への要求が高い 24.4  30.6  -6.2


一度でも留学生を採用してしまうと、その能力の高さや意欲の高さに驚かされます。多少日本語が変でも、普段の言動がきちんとしていれば、案外大目に見てしまいます。

海外ビジネスにおいて、日本人以外の人々とのコミュニケーションは不可欠ですが、だからと言って留学生におんぶにだっこでは、採用したものの、継続して働いてくれるかどうか疑問です。

「日本財智環」サイトオープン

ムーンケーク株式会社（東京）は、これまでの海外ビジネス経験から得た知見を、広く活用するために、日本の士業の先生、および海外ビジネスに興味を持つ企業や個人を対象とした、勉強と研究のための会員制組織「日本財智環」を発足しました。

これまでは、アジア圏への進出がテーマでしたが、中国をはじめとするアジア企業の日本参入も本格化してきています。このような相互参入が増加した場合、法律面やビジネス慣習など、多くの点で論争や紛争が発生することは必至です。

「日本財智環」では、日本から海外に進出する皆様へ、的確なアドバイスと情報を提供するほか、ビジネス・マッチングの場も提供いたします。また海外から日本に参入を希望する皆様に対しては、日本で必要とされる情報のほか、士業の先生方とのマッチングを行い、円滑な参入をサポートしていきます。


＜会員サービス内容＞

・日本国内はもちろんのこと、アジア各国の法律や商習慣、事例などを、司法書士・行政書士・税理士・弁理士等の先生方に解説いただくコラムをお読みいただけます。

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早稲田大学 アジア留学生向け企業合同説明会

早稲田大学では、留学生のための説明会を毎年開催しています。
今年は、以下の日程で開催されるようです。

◆日　　　時： 2012年12月11日（火） 13:00～17:30（懇親会：18：00～20：00）
◆会　　　場： 早稲田大学 国際会議場
◆参加学生：2013年9月・2014年3月に日本の大学を卒業予定のアジア人留学生
◆参加企業：当フォーラム会員企業、グローバル人材を求める非会員企業
◆出展料金：会員企業：無料、非会員企業：30万円（税抜）
◆詳　　　細：http://www.j-fep.co.jp/student/121211.html
◆お申込み：http://www.wjcf.net/content/announce_show/353


ご興味のある方は、ぜひアクセスしてみてください。